Mitarbeiterdaten verbleiben nicht nur auf der Personalkarte.
Die Mitarbeiterregistrierung kombiniert Gehalts-, Zeit- und Aufgabenergebnisse. Auf diese Weise werden nicht nur die Ausgaben der Humanressourcen sichtbar, sondern auch der Arbeitsaufwand, den sie in Projekte einbringen, und die Kosten, die sie verursachen.
- Wenn die Gehaltsperiode kommt Gehalt, Urlaub, Überstunden und Sonderlohnangaben stellen finanzielle Aufwendungen dar.
- Wenn Vorschuss gewährt wird Mitarbeitersaldo, Bargeld und Finanzen werden gleichzeitig aktualisiert.
- Wenn einem Mitarbeiter eine Aufgabe zugewiesen wird Verantwortlichkeit und Abschlusshistorie sind mit der Personalakte verknüpft.
- Wenn die Aufgabenzeit aufgezeichnet wird Die aufgewendete Zeit wird zu Projektarbeitskosten.
- Wenn das Projekt abgeschlossen ist Die tatsächlichen Kosten werden zusammen mit der Zeit, den Materialien und anderen Ausgaben der Mitarbeiter ausgewiesen.
- Wenn Leistung bewertet wird Erledigte Aufgaben und aufgewendete Zeit liefern den Kontext für die Entscheidung.
- Bei geschäftlichen Entscheidungen Es kann die Arbeitslast gleichmäßiger verteilen und erkennen, welche Projekte viel Arbeit verbrauchen.